Mga nominasyon para sa nagbibigay-kasiyahang mga empleyado. Nakakatuwang mga nominasyon para sa nagbibigay-kasiyahan sa mga empleyado

2024 May -akda: Leah Sherlock | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 05:51

Ang Corporate holidays ay isang mahalagang bahagi ng buhay nagtatrabaho ng alinmang team. Ang mga ito ay nakatakdang magkasabay sa mga opisyal na pista opisyal at mga pagdiriwang na nakatuon sa mahahalagang petsa ng kumpanya. Sa ganitong mga kaganapan, ang mga bonus ay ibinibigay sa mga miyembro ng pangkat ng nagtatrabaho. Maaaring piliin ang mga nominasyon para sa mga rewarding na empleyado depende sa mga personal na katangian ng mga empleyado at alinsunod sa tema ng holiday. Ang mga ito ay maaaring nasa anyo ng mga pamagat (anumang pangngalan, pang-uri, participle, pandiwa; ang pangalan ng isang sikat na bayani, karakter sa pelikula, trabaho) o mga kumplikadong nominasyon (personal o negosyo na mga katangian ng isang miyembro ng koponan).

Mga opsyon sa pamagat

Paggawad ng iba't ibang titulo ang pinakakaraniwang anyo ng anumang parangal. Maaaring pumili ng karangalan na titulo kaugnay ng uri ng aktibidad o katangian ng empleyado. Ang pagpili ng nominasyon alinsunod sa propesyon ng empleyado ay ang pinakamadaling opsyon. Ang pagdaragdag ng prefix na "Mr" o "Miss" sa anumang pangngalan o adjective ay isa rin sa mga pinakakaraniwang anyo ng pamagat. Halimbawa, ang mga nominasyon para sa nagbibigay-kasiyahang mga empleyado ng opisina ay maaaring ang mga sumusunod:

• "Mr. Brain". Ito ang titulong ito na kadalasang iginagawad sa pinuno ng kumpanya. Ito ay hindi maaaring iba, dahil sa anumang organisasyon ito ay ang direktor na ang pinaka-matalino, may talento at mahalagang empleyado! At hindi ito pinag-uusapan! Kung babae ang pinuno, mas mabuting gamitin ang nominasyon: “Miss Heart of the Firm.”
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Ang mga naturang titulo ay maaaring igawad sa Deputy Chief Executive, depende sa mga taktika ng kanyang trabaho.
• "Mr. Comp" - ang titulong ito ay maaaring isuot ng isang empleyado na nagseserbisyo ng mga kagamitan sa computer, o isang system administrator. Kung maraming ganoong empleyado, maaari ka ring gumamit ng mga prefix: “super” o “mega”, kaya ipinapahiwatig ang antas ng propesyonalismo ng empleyado.
• "Miss Office Mood". Ang ganitong pamagat ay angkop para sa isang tagapamahala ng opisina, dahil ang mood ng boss ay madalas na nakasalalay sa kanya. Siya ang sumalubong sa kanya sa umaga, naghahanda ng kape, nagdadala ng mga dokumento at nag-imbita ng mga bisita. At hindi lamang ang mood ng pinuno, kundi pati na rin ang sikolohikal na klima ng opisina ay nakasalalay sa antas ng kanyang propesyonalismo.

• "Mr Bullet". Ang nasabing titulo ay maaaring igawad sa isang courier, na nagpapahiwatig sa bilis kung saan siya dapat magtrabaho. Bilang karagdagan, ang impormasyong dala nito ay maaari"pumatay" sa moral, ngunit ito ay napakabihirang. O napakadalas, nakadepende ang lahat sa kumpanya.
• "Miss Clean" o "Mr. Order". Ang ganitong mga titulo ay kinakailangang isuot ng lahat ng tagapaglinis ng lugar. Kung magdaragdag ka ng mga pang-uri gaya ng "perpekto", "perpekto", atbp., kung gayon ang pamagat ay magiging mas matinong.
• "Mr. Stop". Ang titulong ito ay iginagawad sa isang security guard na nagbibigay ng access control sa opisina.

Mahirap na nominasyon

Para sa mas detalyadong paglalarawan ng mga taong nagtatrabaho sa isang kumpanya, maaari kang makabuo ng mga kumplikadong kahulugan na nagpapakita ng antas ng kanilang intelektwal o pamumuhunan sa negosyo sa trabaho ng kumpanya. Halimbawa, ang mga nominasyon para sa nagbibigay-kasiyahang mga empleyado ng bangko ay maaaring ang mga sumusunod:

• "Maaasahang Alkansya". Ang nasabing titulo ay dapat igawad sa isang miyembro ng pangkat na may pinakamababang bilang ng mga pagkalugi sa pananalapi sa panahon ng kanyang trabaho.
• "Charming Magnet". Ganito nila nailalarawan ang isang empleyadong marunong maghanap ng karaniwang wika sa mga customer.
• "Pinakamagandang Innovation". Sa anumang pangkat mayroong isang empleyado na nakamit ang ilang tagumpay sa pamamagitan ng pag-aaral sa sarili. Karaniwan itong nalalapat sa mga mahilig sa computer.
• "Budhi ng Bayan". Ang nasabing nominasyon ay maaaring igawad sa isang kolektor na, gamit ang mga legal na pamamaraan at personal na kagandahan, ibinabalik ang hustisya.
• "Deserved Triumph". Ang ganitong karangalan na titulo ay dapat isuot ng isang manager ng krisis na nagawang pigilan ang pagkabangkarote ng kumpanya.

Nakakatawang mga nominasyon para sa mga rewarding na empleyado

Ang mga pagbabayad ng bonus sa mga empleyado ng isang kumpanya o opisina ay maaaring magkaroon ng anyo ng paggalang sa mga sikat na cartoon character. Ang ganitong uri ng cinematography, domestic at foreign, ay napakahusay na ito ay madaling magbibigay-daan sa iyo upang mahanap ang naaangkop na imahe para sa bawat empleyado ng kumpanya. Ang mga nakakatawang nominasyon para sa mga rewarding na empleyado ay isang magandang pagkakataon upang lumikha ng isang maligaya at nakakarelaks na kapaligiran sa anumang corporate event.

• "Turtilla Tortilla". Ang nasabing titulo ay maaaring igawad sa isang empleyado na matagal nang nagtatrabaho sa kumpanya at honorary member nito. Ang isang sertipiko na nagpapatunay sa nominasyon na ito ay dapat na mailabas sa tema ng cartoon na ito at naglalarawan ng isang sikat na karakter dito (ang rekomendasyong ito ay naaangkop sa iba pang mga bayani).
• "Matalinong Kuwago". Ang titulong ito ay dapat ibigay sa pinakamatalinong manggagawa. Kadalasan ito ay mga deputy director.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" at "Dobrynya Nikitich". Ang mga naturang titulo ay dapat igawad sa mga security guard ng isang kompanya o opisina.
• "Harry Potter". Sa bawat koponan mayroong isang tao na maaaring makakuha ng kahit ano. At ito ang pinuno ng departamento ng ekonomiya.

Paghahanda para sa seremonya

Upang maisaayos ang gayong mahalagang kaganapan, kinakailangan na magsagawa ng de-kalidad na paghahanda. Kabilang dito ang ilang hakbang:

1. Organisasyon. Lumilikha ito ng isang malikhaing grupo na magpaplano ng kaganapan. Kabilang dito ang mga bata at malikhaing empleyado ng pangkat. Sa yugtong ito, kailangang piliin ang mga responsable para sa iba't ibang elemento ng kaganapan: ang script, ang disenyo ng lugar, ang pagbuo ng mga sertipiko at liham ng pasasalamat, ang pagbili ng mga di malilimutang premyo, atbp.
2. Paghahanda. Sa panahong ito, mayroong aktibong paghahanda para sa holiday, kung saan ang mga kinakailangang kalkulasyon ay ginawa para sa paggastos ng mga mapagkukunang pampinansyal, ang isang script ay nakasulat, ang mga pag-eensayo ay gaganapin at ang mga accessories ay binibili.
3. Produktibo. Sa takdang oras, isang nakaplanong pagdiriwang ang gaganapin, kung saan napagtanto ng mga responsableng tao ang kanilang mga malikhaing ideya.
4. Analytical. Pagkatapos ng kaganapan, kailangang magsama-sama ang creative team at pag-usapan ang pagiging epektibo ng kanilang trabaho. Matutukoy ng naturang pagpupulong ang mga kalakasan at kahinaan ng pagdiriwang at isasaalang-alang ang mga ito sa hinaharap.

Mga anyo ng pag-uugali

Depende sa tema ng kaganapan, ang seremonya ng pagpaparangal sa mga empleyado ay maaaring isagawa sa iba't ibang anyo:

• Opisyal. Ang pinakakaraniwang anyo na nangangailangan ng kaunting paghahanda. Ito ay sapat na upang tipunin ang lahat ng mga empleyado sa bulwagan ng pagpupulong at ipakita ang mga sertipiko at mga parangal. Ang pangunahing bagay ay ang seremonya ay pinamumunuan ng isang administratibong manggagawa, mas mabuti na ang direktor mismo ng kumpanya.
• Creative. Ang form na ito ay mas angkop kapag ang mga malikhaing nominasyon ay ibinigay para sa mga nagbibigay-kasiyahang empleyado, halimbawa, paggalang sa mga cartoon character. Dito magiging angkop na gumamit ng mga makukulay na guhit at poster para sa mga sikat na obra maestra ng sinehan at maliliwanag na kasuotan ng mga nagtatanghal.

Disenyo

Ang silid kung saan gaganapin ang pagdiriwang, kung saan iginawad ang mga nominasyon para sa mga rewarding na empleyado, ay dapat na makulay na pinalamutian: maglagay ng mga banner na may tema ng kaganapan, mag-install ng mga kagamitang multimedia kung saan ipapakita ang isang video o isang presentasyon tungkol sa ang kompanya. Kung maaari, mag-ayos ng buffet para maipagdiwang ng mga nominado ang kanilang mga titulo.

Nakakatulong na payo

Kapag nagdaraos ng mga event na nakatuon sa mahahalagang petsa para sa kumpanya, sa nominasyon para sa mga rewarding na empleyado, kailangang isama ang mga espesyal para sa mga pensiyonado na matagal nang nagtrabaho sa kumpanya. Ito ay magsisilbing positibong motibasyon para sa mga kasalukuyang nagtatrabahong miyembro ng team.

Konklusyon

Sa anumang organisasyon, upang lumikha ng isang paborableng sikolohikal na klima, isang indibidwal na diskarte sa bawat empleyado ay kinakailangan. Ang kaganapan, na nagbibigay para sa mga nominasyon para sa mga rewarding empleyado, ay mag-aambag sa pagbuo ng koponan. Kung tutuusin, gusto ng bawat tao na mapansin at pahalagahan ang kanyang gawa.